Читайте в Телеграме, как писать и заказывать контент
бизнесу

Как найти хорошего редактора: что написать в тексте вакансии, где разместить и какие вопросы задать на собеседовании

полезное
наем
Вера Молочкова
Нашла, где прятались хорошие редакторы
Даже если редактор принес портфолио с отличными текстами для известных компаний, это не означает, что кандидат вам подходит. Часто над текстами работают несколько специалистов: шеф-редактор, выпускающий редактор, корректоры. Первоначальный и финальный тексты могут сильно отличаться друг от друга. А еще новый сотрудник может не разобраться в вашей задаче, или у него могут возникнуть проблемы в коммуникации с авторами. Рассказываем, как составить вакансию, чтобы на нее откликались достойные специалисты, и как распознать среди них редактора, который решит ваши задачи.

Какие обязанности у редактора

Основная функция — выполнять задачи бизнеса с помощью контента. Это могут быть тексты, видеоролики, подкасты. На внешнем уровне редактор повышает лояльность клиентов к компании, приводит новых покупателей. Побуждает читателя к действию: подписаться, оставить имейл, пройти опрос. Внутри компании редактор — эксперт по контенту. Он доносит ценности, знакомит коллег с трендами, объясняет, как работает редакция и как с ней взаимодействовать.

В некоторых фирмах редактор выступает скорее как менеджер: раздает задания авторам, собирает работы и редактирует их, занимается стратегией и планированием. А есть редакторы, которые сами пишут тексты на разные площадки.

Глобально обязанности редактора можно разделить на три группы:
  • Работает с авторами. Редактор находит хороших, дает им ТЗ, подтягивает текст до нужного уровня, планирует и соблюдает дедлайны, перераспределяет задачи, если автор пропал с радаров. В общем, обеспечивает бесперебойную работу контент-машины.
  • Работает с метриками. Не то чтобы редактор должен собирать статистику, но лучше понимать, правильным ли путем идет редакция. Для этого редакторы знают, как работают, например, вовлеченность, виральность и CTR.
  • Взаимодействует с экспертами и сотрудниками компании. Никто лучше редактора не сможет вытянуть информацию из специалистов и превратить полученные ответы в крутую статью.

Какую форму сотрудничества выбрать: штат, фриланс

Форма сотрудничества зависит от задач, которые компания планирует поручить редактору. Обычно редакторов нанимают в штат или заключают договор на конкретный проект.

Когда лучше взять сотрудника в штат:
  • если работу нужно выполнять регулярно. Например, вести блог компании, делать рассылки, создавать презентации, курсы, обучающие материалы активно публиковать статьи на релевантных площадках;
  • если продукт сложный и нужно, чтобы специалист погружался в тему. Бывают сферы, в которых нужно долго вникать в суть. Поэтому есть риск, что новички напишут поверхностно или ошибутся в важных вещах, а еще придется постоянно отвлекать от работы экспертов для интервью;
  • если нужен человек, ответственный за процессы, который может контролировать работу редакции, адаптировать новичков, искать авторов на проекты.
Когда можно рассмотреть редактора на фрилансе:
  • если задания эпизодические и в планах только написать один лендинг, сделать одну презентацию, буклет или пару статей на vc.ru;
  • если задачи однотипные, для них нужно много исполнителей и есть специалист, который может этих исполнителей курировать;
  • когда реализуется пилотный проект и еще нет уверенности в том, что он выстрелит. Например, компания впервые завела блог, но не уверена в том, что он будет пользоваться популярностью и оправдает затраты на него.

Где можно найти редактора

Есть три способа найти хорошего редактора: разместить вакансию на сайтах по поиску работы и в Телеграме, включить сарафанное радио или вырастить внутри компании.

Поиск редактора через размещение вакансий на специализированных площадках.

Портал «Хэдхантер» — популярный агрегатор для поиска работы во всех сферах. Большинство потенциальных редакторов обитает на этой площадке. По общему запросу «редактор» система показывает 756 656 резюме.

На конец августа 2023 года действуют тарифы от 1630 до 15 410 рублей за месяц поиска кандидатов

Портал Superjob.ru — второй по популярности после Хэдхантера. В отличие от первого разместить вакансию на сайте можно бесплатно. Но за каждый отклик придется платить, и тарифы отличаются в зависимости от того, в каком городе опубликована вакансия. По запросу «редактор» выдает 87 864 резюме в открытом доступе.

Для оплаты откликов баланс аккаунта компании нужно пополнить на 4700 рублей, 9700 рублей или 50 000 рублей. В последнем случае вам подарят брендирование вакансии и рассылку HR-ботом на 100 резюме

Социальные сети и мессенджеры. В соцсетях и телеграм-каналах есть специализированные чаты и блоги, в которых публикуют редакторские вакансии. Аудитория этих чатов — авторы и редакторы, поэтому здесь можно найти хорошего специалиста. Вот несколько каналов, в которых работодатели быстро закрывают вакансии.

«Контент» — канал редакции «Рыба». У нас более 1300 участников, среди которых есть редакторы, авторы и копирайтеры.

В канале редакции «Рыба» компании находят редакторов. Вакансию можно публиковать без согласования с админами канала, но, если редакция посчитает пост неполезным, может удалить его

Канал «Норм работа» с вакансиями в digital. Здесь почти 70 тысяч подписчиков, и большинство ищут специалистов по текстам и редактуре. Есть возможность оставлять комментарии, поэтому соискатели могут обсудить вакансию и условия прямо под постом.

Вакансии размещают по трем тарифам: за 1500 рублей ваш текст перепишут под формат канала по своему усмотрению; за 2500 рублей его опубликуют точно таким, каким вы отдадите; за 5000 рублей сделают подборку вакансий, пост с картинкой, «полный фарш», как пишут создатели канала

«Это работа для редактора» — канал Максима Ильяхова, главреда и автора книг «Пиши, сокращай» и «Ясно, понятно». Здесь он публикует вакансии бесплатно, но не отказывает себе в удовольствии откомментировать их. Максим называет это «злые разборы ваших редакторских вакансий».

В этом канале сидят много опытных ребят, которые круто пишут и знают, как создавать тексты для бизнеса

«Копирайтер, редактор — удаленная работа» — канал на 22,5 тысячи подписчиков, в котором можно раз в месяц бесплатно размещать вакансию.

Вакансию можно опубликовать и платно, тогда ее не будут перекрывать другими постами. В этом случае объявление прочитает больше людей

«Ждём резюме» — канал, в котором сидит больше 23 тысяч редакторов и копирайтеров. Вакансию также можно размещать бесплатно.

Чтобы вакансия попала в чат, нужно заполнить гугл-форму. В превью админы канала оговаривают, какие вакансии не соответствуют их картине мира и не будут публиковаться

Поиск редактора на биржах. Существует убеждение, что фрилансер с биржи — плохой исполнитель. Но есть крутые редакции, которые собрали резюме хороших специалистов на своих площадках.

Редакторы, которые прошли «Качалку» в креативной редакции «Рыба». Наши опытные редакторы помогают новичкам прокачаться и получить практические навыки: от постановки задачи до финальной вычитки корректором. Портфолио выпускников и контакты для связи мы публикуем на нашем сайте.

Поскольку в этой базе объединены авторы и редакторы, для удобного поиска у редакторов рядом с фамилией предусмотрена синяя плашка

Табло Палиндрома — площадка собирает классных специалистов в digital, которые ищут проектную или полноценную работу. Редакторы заполняют анкету и прикрепляют портфолио, а компании могут найти подходящего сотрудника среди предложенных.

В превью отображены варианты работы (удаленная, гибрид, офис), места жительства и навыки редактора. Это позволяет находить специалистов с нужным опытом, не просматривая каждое портфолио

Биржа Главреда — это портал, который помогает найти исполнителя для любых работ с текстом. Для помощи в подборе людям и компаниям, не связанным с редактурой, есть справочник о том, как пользоваться биржей Главреда. Здесь объясняют, как отличить хорошего исполнителя от плохого, как защититься от некомпетентных специалистов, что может пойти не так и как исправить ситуацию.

На бирже Главреда дают дельные советы о том, как не слить деньги безответственному редактору

Поиск редактора через сарафанное радио: попросить знакомых или коллег порекомендовать специалиста, с которым они работали и остались довольны результатами. Изучить тексты других компаний из отрасли. Если вам понравился какой-то из них, посмотрите, подписана ли работа, и найдите автора в соцсетях, в Телеграме или по другим каналам. Минус способа в том, что хорошие редакторы могут быть заняты, поэтому будет сложно их захантить.

Вырастить самим: взять человека внутри компании, который любит писать и согласен учиться новому, и отправить его на обучение (например, в Рыбу). Дать ему полномочия создавать контент, пробовать и ошибаться. И конечно, выделить бюджет на работу. Это может быть автор, контент-менеджер, маркетолог.

Что писать в вакансии

Текст вакансии — индикатор для кандидатов. Не только компания оценивает соискателей по резюме, но и редакторы определяют по вакансии, хотят ли работать в такой компании. Вот перечень пунктов, которые важно добавить в текст вакансии, чтобы поймать на крючок хорошую рыбку.

Указать тематику издания, описать аудиторию, дать ссылки на публикации, чтобы у соискателя сложилось правильное представление о требованиях. Если своих публикаций еще нет, дать референсы каналов и авторов, на которых компания хочет равняться.

Описать обязанности редактора, опираясь на те задачи, которые стоят перед бизнесом. Одни компании ищут сотрудника для того, чтобы у них работала полноценная редакция с налаженным выпуском контента. Другим нужен человек, который будет делать из голосовых сообщений директора посты для телеграм-канала. Чтобы соискатель понимал, с чем ему предстоит столкнуться, важно расписать, чем он будет заниматься.

Подчеркнуть, какие навыки необходимы для решения этих задач. Редактор-новостник должен ориентироваться в официальной повестке, медицинский редактор — отличать тонзиллит от тонометра. Если вам нужны только посты для телеграм-канала, опишите это в тексте вакансии. Тогда отсеются те, у кого лучше всего получаются рассылки или лендинги.

Попросить рассказать о себе и приложить несколько релевантных текстов из портфолио. В рассказе о себе проясняется, что за человек перед вами. Если говорят о своем опыте — это хорошо, если о семье, детях и занятиях йогой — не очень. Портфолио создаст первое впечатление о возможностях редактора. Здесь виден стиль и опыт.

Предложить тестовое задание. Его надо оговорить сразу, чтобы для соискателя это не стало сюрпризом. Тестовое задание помогает подсветить слабые моменты и работодателю, и соискателю.

Обозначить зарплатную вилку. Так вы отсеете тех, кто ценит себя дороже того, что вы готовы предложить. Многие кандидаты предпочитают не откликаться на вакансии без зарплаты. Есть риск потратить время на отбор, успешно его пройти и в финале узнать, что предлагаемая оплата ниже рынка. Поэтому на вакансии без указания оплаты откликов меньше.

Оставить техническую информацию: способ связи с вами, время приема откликов, можно ли оставлять отклики после этого периода (для тех, кто хочет сформировать кадровый резерв), регламент работы с кандидатами. Например, мы ответим только тем, чей опыт покажется нам релевантным, или мы ответим в течение двух недель, даже если пока вы нам не подходите.

В хорошей вакансии обязательно рассказывают, с чем придется работать кандидату

В тексте описывают, кому подойдет работа в компании. Так отсеиваются кандидаты с другими ожиданиями

В вакансии понятный перечень обязанностей соискателя

Кандидату рассказывают об условиях работы и о том, как будет проходить отбор

Примеров плохих текстов вакансий в сети гораздо больше, чем хороших, скорее всего, вы регулярно их видите. На картинке пример неудачного текста, написанного общими фразами без конкретики.

Из текста вакансии непонятно, какой объем работы придется выполнять, указаны слишком широкие требования к соискателям, непонятен график работы, в чем заключается профессиональное развитие, непонятна основная задача

Какие вопросы задать кандидату на собеседовании

В личном разговоре стоит задача понять, будет ли комфортно работать с человеком. Чтобы собеседование прошло в нужном вам русле, подумайте заранее, о чем будете спрашивать соискателя. Составьте план беседы и придерживайтесь его. Так вы не забудете спросить важное и не потратите время на пустые разговоры.

Мы предлагаем примерный план вопросов, которые помогут определить компетенции соискателя

Для тех, кто никогда не работал с редакторами и не знает, что у них спрашивать, мы подробно раскрыли вопросы из плана для интервью и дали правильные варианты ответов на них.
В конце собеседования попросите задать вопросы вам. В идеале соискатель должен спросить про задачи бизнеса, кто целевая аудитория проекта, как устроены рабочие процессы, как выстраивается коммуникация. Вопросы про зарплату и ДМС тоже могут быть, но уже после того, как редактор узнает все про специфику будущей работы.

Какие тестовые задания давать, как оценить

Тестовые задания помогают увидеть, как соискатель справится со спецификой работы в новой компании. Даже если у него в портфолио крутые кейсы, их могли доводить до совершенства другие редакторы. Или кандидат хорошо разбирался в определенных темах, а с вашей могут возникнуть проблемы.

Формируйте тестовые задания из тех задач, которые предстоит решать редакции. Например, если вам нужны статьи про бытовую технику, попросите кандидата написать план статьи «Подборка капсульных кофемашин». А если вы ищете редактора для телеграм-канала, план статьи не поможет оценить кандидата. Лучше предложите ему придумать несколько тем для постов.

Работа над заданием не должна занимать больше одного-двух часов. Вот примеры хороших тестовых заданий, которые не отнимут у редактора много времени и покажут вам, справится ли кандидат с задачей:
  • предложить хорошую структуру для текста;
  • прокомментировать готовую статью, рассказать, что в ней не так;
  • предложить несколько тем для публикаций, написать к каждой поясняющий абзац;
  • предложить и обосновать новые форматы работы, чтобы улучшить статистику;
  • сделать ресайз большого текста для соцсетей;
  • изучить транскрибацию интервью, предложить план статьи и написать к ней лид.

Пример хорошего тестового задания для редактора. Нужно сделать ресайз большой статьи для соцсетей. Само задание сформулировано четко и исключает различные толкования

Неоплачиваемые тестовые задания не должны представлять собой полноценную публикацию или редакторскую работу. Если вы хотите масштабное тестовое задание, оплатите его.

Вот примеры тестовых заданий, которые никто не будет делать бесплатно:
  • написать полноценную статью на 4−6 тысяч знаков или отредактировать всю такую статью;
  • составить контент-план на 30 дней и планы постов к нему;
  • наванговать, сколько просмотров за месяц наберет статья, и объяснить почему;
  • написать SEO-статью с ТЗ на несколько страниц с точным количеством вхождений.

Все эти задания — полноценная работа редактора на несколько часов, а то и дней. Специалисты с опытом не будут тратить время на то, чтобы продемонстрировать свои скилы таким образом. Ведь уровень редактора можно узнать на небольших задачах.

Оценить результат тестового задания, не будучи редактором, очень сложно. Чтобы не проходить все этапы отбора в одиночку, приходите в Рыбу. Мы поможем выстроить контент-маркетинг, соберем редакцию или отдельных редакторов, поможем с наймом, придумаем, как улучшить ваши тексты, и найдем слабые места в контент-стратегии.

Выводы

Чтобы найти хорошего редактора, нужно:
  • Определиться, кто вам нужен: редактор для управления авторами, или человек, который самостоятельно будет писать статьи в различные медиа, или специалист, который займется наполнением телеграм-канала.
  • Выбрать площадки для поиска. Наш опыт подсказывает, что лучше всего с задачей справляются Телеграм и Хэдхантер.
  • Написать текст вакансии. В нем указать, с какими форматами и темами придется работать соискателю и какие навыки ему пригодятся.
  • Составить тестовое задание, которое не займет у кандидата больше двух часов и поможет определить его уровень.
  • Провести собеседование. Выяснить всё, что осталось непонятным после просмотра резюме, портфолио и тестового задания. Для этого составьте план и придерживайтесь его.
Когда вы нанимаете редактора в штат или приглашаете поработать фрилансера, важно оценить уровень специалиста. Опытный редактор стоит дороже: он быстро включается в процессы и выдает результат. Неопытный будет действовать методом проб и ошибок, зато его стоимость будет ниже. Поэтому при выборе нужно оценить, какого ресурса больше — времени или денег и какой результат нужен.
Хотите еще больше советов по копирайтингу и работе редакций — подпишитесь на наш блог. Много полезных писем и чуток анонсов наших курсов, чтобы не пропустить интересное.
Как вам статья?
Следите за нами там, где удобно
Подпишитесь на наши соцсети или почту — там еще больше советов о контенте, редактуре и управлении командами.

Что еще почитать

читать жир
читать жир